【运用好“四种形态”推进全面从严治党专题】解读之3

落实第一种形态 关键靠担当

大事难事看担当。落实第一种形态，抓的是“小事小节”，但关系的是全面从严治党的大局。没有担当精神，难以胜任。

担当首先要敢拉下脸、不怕得罪人。各级党组织特别是基层党组织，处在日常监督管理的第一线，与干部接触多、对情况了解深，干部的毛病和苗头性问题，能够第一时间发现，最有利于批评提醒。严是爱，宽是害。从严管理、从严监督，既是对干部的严格要求，更是对干部最大的关心爱护。只有丢掉私心杂念、抛却人情世故，用纪律的尺子严格衡量干部的一言一行，发现问题就管，该批评就批评，才能使干部未触线先反省，防止问题继续恶化。

担当还需要较高的思想政治水平和强烈的问题意识。开展谈话提醒，既要找准、谈清问题，找不准、谈不清问题就戳不到痛处；也要由表及里、辨症析因，对原因的分析越深刻、越到位，越能认清问题的实质和危害，越能触及思想和灵魂。所以，落实第一种形态，就要以负责任的精神，既解决具体问题，又深挖思想根源，晓之以理、动之以情，使干部思想上受触动和感动，从内心深处认识到问题非改不可，真正接受党内政治生活的教育和洗礼。

担当更需要各级纪委主动作为、扛起监督责任。谈话函询既是问题线索五类处置方式之一，也是落实第一种形态的有效手段。怎么判定需要进行谈话函询的对象，如何针对谈话对象的基本情况和性格特点“量身定做”谈话方案，怎样处置谈话函询过程中的突发情况，如何避免“一问就没”“一谈就完”……破解这些难题，尤须各级纪委攻坚克难的责任担当。落实第一种形态，各级纪委要有可行的办法和抓手，还要严格按照工作流程和业务程序办事，把这项工作做深做细做实、做出效果，将监督责任落到实处。